Para aliviar la economía familiar afectada por las consecuencias de pandemia del COVID-19, el Pleno del Congreso aprobó el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). El dictamen obtuvo 107 votos a favor, 1 en contra y 2 abstenciones. La medida fue exonerada de segunda votación.
Esta aprobación llega luego que la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República aprobara el predictamen recaído en los proyectos de ley 1116/2021-CR, 1188/2021-CR y 1344/2021-CR, que disponen el uso libre de la Compensación por Tiempo de Servicios.
El texto sustitutorio señala que los trabajadores pueden hacer uso del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre de 2023 y se da “a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19″.
La autógrafa sobre el retiro de la CTS pasará al Poder Ejecutivo para su evaluación: si lo observa o lo acepta.
Anteriormente ya se permitió dos veces la disposición de la CTS. La primera a través del Decreto de Urgencia 033-2020, que permitía dos retiros hasta de S/ 2,400 cada uno, y la segunda mediante la Ley N° 31171, en el que los trabajadores dispusieron del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre de 2021.
¿Cómo calcular la CTS?
Para saber cuánto es lo que recibirá por concepto de CTS en mayo, el portal Comparabien explica:
Tome en cuenta su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
1/6 de gratificación: S/ 250
Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1.750/360 = 4.86
Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
Así, para el ejemplo, lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
¿Cuánto es la multa para las empresas si no depositan la CTS?
Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4,600 vigente en el 2022), señaló Puntriano.
Las multas para micro y pequeñas empresas inscritas en Remype no podrán superar en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. Es decir, oscila entre S/ 506 a S/ 2,070.
Mientras que para la pequeña empresa la sanción es de S/ 2,070 a S/ 20,700.
En tanto para las grandes empresas la multa va de S/ 7,222 a S/ 120,152.
Las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por el D.S. Nº 008-2020-TR.
